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「文系・未経験でもITエンジニアになれるの？」と不安を感じていませんか。
結論から言えば、今のIT転職市場は未経験者にとって追い風の状況が続いています。経済産業省の試算によると、2030年には最大79万人のIT人材が不足すると予測されており（出典：経済産業省「IT人材育成の状況等について」）、企業は未経験者のポテンシャル採用にも積極的です。
しかし、転職エージェント選びを間違えると、未経験者向けのサポートが薄く、書類選考すら通らないまま終わることもあります。
この記事では、未経験からIT転職を目指す方向けに厳選した転職エージェント5社を比較します。各社の特徴・強み・向いている人を整理しましたので、ご自身に合うエージェントをすぐに見つけられます。
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未経験からIT転職を目指す3つの理由
IT人材不足で未経験者にもチャンスが広がっている
厚生労働省が公表した「IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査事業」（令和6年3月）によると、IT人材の供給は2030年までに最大80万人程度不足すると推計されています。
この深刻な人材不足を背景に、多くの企業が「経験よりもポテンシャルを重視する」採用スタイルにシフトしています。特に20代であれば、プログラミングの基礎知識さえあれば書類選考を通過できるケースも増えています。
また、2026年1月時点での「情報処理・通信技術者」の新規有効求人倍率は3.4倍を記録しており、IT職種の需要が他業界と比べても際立って高いことがわかります。
転職後に年収アップが期待できる
厚生労働省の調査では、IT・デジタル職種に転職した方のうち約56%が転職後に賃金が上昇しています。異業種からITに移ることで、収入の大幅な改善が見込めるのは大きな魅力です。
たとえば、小売業の販売員から未経験でITサポートエンジニアに転職し、年収が200万円以上アップしたケースも少なくありません。未経験スタートでも、スキルを積み上げていけば年収1,000万円超を目指せる業界です。
需要のあるスキルは学習しやすい環境が整っている
Python・Java・SQLなど基本的なプログラミング言語は、無料の学習サービスが充実しています。UZUZのように転職エージェント自体が無料でプログラミング学習をサポートしてくれるサービスもあり、未経験者が学びながら転職活動を進める環境が整っています。
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未経験IT転職エージェントの選び方3つのポイント
転職エージェントを選ぶ際は、以下の3点を必ず確認しましょう。
ポイント1：未経験歓迎求人の数と質
「求人数が多い」だけでは不十分です。未経験歓迎と明記された求人がどれだけあるか、また企業の離職率や定着率の情報も提供してもらえるかを確認しましょう。
ブラック企業紛いの求人を紹介してくるエージェントも存在します。「内定率が高い」だけを売り文句にしているエージェントは、条件の悪い求人を強引に勧めることがあるので注意が必要です。
ポイント2：学習サポート・スクール連携の有無
未経験者は、転職活動と並行して基礎スキルを習得する必要があります。プログラミング学習のサポートや、提携スクールの紹介を行っているエージェントを選ぶと、転職成功率が高まります。
UZUZでは「ウズウズカレッジ」として、インフラエンジニアやプログラマーを目指すためのカリキュラムを提供しています。
ポイント3：アドバイザーのIT業界経験と面談時間
IT未経験の転職は、IT業界の実態を理解しているアドバイザーの存在が不可欠です。「なぜITなのか」「どの職種から入るべきか」を一緒に整理してくれるアドバイザーがいるエージェントを選びましょう。
UZUZでは一人の求職者に平均20時間以上の面談・サポートを提供しており、丁寧な伴走型の支援が特徴です。
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未経験IT転職エージェントおすすめ5選【比較表】
| エージェント | 向いている人 | 主な特徴 | 対応年代 |
|---|---|---|---|
| UZUZ（ウズキャリ） | 20代・未経験・第二新卒 | 定着率96%・学習サポートあり | 20代中心 |
| ASSIGN AGENT | 20〜30代ハイクラス志望 | キャリア設計に強い専任アドバイザー | 20〜35歳 |
| 相性転職PersonalFile | 自己分析から始めたい人 | AI適職診断で適性を可視化 | 20〜40代 |
| リクルートエージェント | 幅広い求人から選びたい | 公開求人数No.1・大手企業の求人多数 | 全年代 |
| doda | 転職サイトも併用したい | サイト＆エージェント一体型 | 全年代 |
UZUZ（ウズキャリ）— 20代未経験の定着率No.1
UZUZはIT未経験の20代・第二新卒に最もおすすめのエージェントです。
書類選考通過率87%、内定率86%、入社後の定着率96%という圧倒的な実績を誇ります。これらの数値が高い背景には、求人の質の厳選があります。UZUZは労働環境の良くない企業の求人は扱わない方針を明確にしており、ブラック企業への入社リスクが低いのが特徴です。
また、「ウズウズカレッジ」ではインフラエンジニアやITエンジニアを目指すための学習コンテンツを無料で提供しています。転職活動と並行してスキルを磨けるため、未経験者でも自信を持って選考に臨めます。
向いている人
- 20代で初めてIT転職に挑戦する
- 未経験・第二新卒・既卒からエンジニアを目指している
- 丁寧なサポートを受けながら転職活動したい
こんな人には向かない
- 35歳以上のミドル・シニア層
- 年収1,000万円以上のハイクラス転職を希望している
> UZUZ（ウズキャリ）に無料相談する
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ASSIGN AGENT（アサイン）— 20〜30代ハイクラスIT転職に強い
キャリアを戦略的に設計したい20〜30代に特化したハイエンド転職エージェントです。
アサインの最大の特徴は、アドバイザーの専門性の高さです。「JAPAN HEADHUNTER AWARDS」でMVPを受賞した実績を持つアドバイザーも在籍しており、コンサル・大手IT・外資系企業への転職支援実績が豊富です。
単に求人を紹介するだけでなく、「5年後・10年後のキャリアをどう設計するか」という長期視点でのキャリア相談を行ってくれます。IT未経験でも、ポテンシャルと意欲があれば外資系IT企業やコンサル企業への転職支援実績があります。
利用者満足度調査では、「選考サポート（5.0点満点）」「業界知識・専門性（4.8点）」という高評価を獲得しています。
向いている人
- 20〜35歳でIT・コンサル・外資系への転職を目指している
- 年収600万円以上のハイクラス転職を希望している
- 長期的なキャリア戦略を一緒に考えてほしい
こんな人には向かない
- 40代以降のミドル・シニア層
- 地方在住で求人の選択肢が限られることを懸念している
> ASSIGN AGENT（アサイン）に無料相談する
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相性転職PersonalFile — AI適職診断で「向いているIT職種」がわかる
「そもそも自分にどんなIT職種が向いているかわからない」という方に最適なサービスです。
相性転職PersonalFileは、独自のAI適職診断を活用して、求職者の強み・価値観・行動特性を分析し、最も相性の良い職種・企業を提案するサービスです。
「Webエンジニアか、インフラエンジニアか、ITコンサルか」と迷っている未経験者が、自分に合った職種を見つける入り口として非常に有効です。自己分析の結果をもとにキャリアアドバイザーが転職支援を行うため、ミスマッチが少なく、入社後の定着率も高い傾向にあります。
向いている人
- IT業界に興味はあるが、どの職種を目指せばいいかわからない
- 自己分析を深めてから転職活動を始めたい
- AIを活用した適職診断に興味がある
> 相性転職PersonalFileで無料診断を受ける
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リクルートエージェント — 求人数No.1の安心感
IT未経験者向けの「未経験歓迎」求人数は5,000件以上を保有しており、求人の選択肢が圧倒的に広いのが強みです。大手企業・上場企業からの求人も多く、「安定した企業でITキャリアをスタートしたい」という方に向いています。
担当アドバイザーの知識・対応の質にばらつきがある点は注意が必要ですが、無料で使える転職エージェントとして最初の登録先として選んでおいて損はありません。
向いている人
- とにかく多くの求人から選びたい
- 大手企業・上場企業への転職を目指している
- 全国各地で仕事を探している
> リクルートエージェントに無料登録する
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doda — 転職サイトとエージェントを一体で使える
dodaは転職サイトとエージェントの機能を一つのプラットフォームで提供しています。自分で求人を検索しながら、必要に応じてアドバイザーのサポートも受けられる点が便利です。
IT未経験歓迎の求人数も多く、「まずは自分で求人を見てみたい」という方や、エージェントに相談するほどではないが情報収集したいという方に向いています。
向いている人
- 自分のペースで転職活動を進めたい
- 転職サイトとエージェント両方の機能を使いたい
- 求人情報を自分で調べながら選考を進めたい
> dodaに無料登録する
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未経験IT転職を成功させる3つのステップ
ステップ1：自分の強みとIT職種の方向性を整理する
未経験転職で最も大事なのは「なぜITなのか」「どんなIT職種を目指すのか」を言語化することです。エンジニア（開発）・インフラ・ITコンサル・PMO・セールスエンジニアなど、IT職種は多岐にわたります。
相性転職PersonalFileのようなAI診断ツールや、UZUZの無料カウンセリングを活用して、まず方向性を定めましょう。
ステップ2：基礎スキルを身につけ、ポートフォリオを作成する
「未経験歓迎」の求人でも、完全にスキルゼロでは内定獲得が難しいケースがあります。以下のような基礎学習を転職活動と並行して進めることをおすすめします。
- Webエンジニア志望：HTML/CSS/JavaScript/Python の基礎
- インフラエンジニア志望：Linux基礎コマンド、ネットワーク基礎（CCNA等）
- ITコンサル志望：MOS（Excelスキル）、ビジネス分析の基礎
学習成果をGitHubで公開したり、簡単なWebアプリを作ってポートフォリオとして提出できると、書類選考通過率が大きく上がります。
ステップ3：複数エージェントに登録して比較する
未経験IT転職では、複数のエージェントを並行利用することが成功への近道です。UZUZで未経験向けサポートを受けながら、ASSIGN AGENTでハイクラス求人を探すといった使い分けが効果的です。
各エージェントの担当アドバイザーとの相性も大切です。「この人に任せて大丈夫か」と感じたら、遠慮せず他のエージェントに切り替えましょう。
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よくある質問（FAQ）
Q：未経験からIT転職は何歳まで可能ですか？
A：一般的には28〜35歳が現実的なボーダーラインとされていますが、職種によって異なります。
インフラエンジニアやITサポート職は30代でも未経験採用が比較的多い傾向があります。一方、WebエンジニアやAI・データサイエンス系は、20代のうちに転職するほうが選択肢が広がります。
40代以降での未経験IT転職は難易度が高く、特定の専門知識（医療×IT、製造×ITなど）を持つ場合に限られることが多くなります。
Q：IT転職に必要な資格はありますか？
A：必須の資格はありませんが、持っていると選考が有利になる資格はあります。
- ITパスポート（IT基礎知識の証明に有効）
- 基本情報技術者試験（エンジニア志望におすすめ）
- CCNA（インフラエンジニア志望におすすめ）
- AWS認定（クラウドエンジニア志望におすすめ）
面接で「自分で学習して資格を取得した」という事実は、学習意欲と行動力のアピールになります。
Q：転職エージェントに登録すると費用はかかりますか？
A：転職者は無料で利用できます。転職エージェントは採用企業から紹介料を受け取るビジネスモデルのため、求職者側に費用は一切発生しません。複数のエージェントに登録しても費用はかかりませんので、安心して活用してください。
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まとめ：未経験IT転職はエージェント選びが9割
未経験からIT転職を成功させるために、エージェント選びのポイントを振り返ります。
| 状況・目的 | おすすめエージェント |
|---|---|
| 20代・未経験・丁寧なサポートが欲しい | UZUZ（ウズキャリ） |
| 20〜30代・ハイクラスIT・キャリア戦略を相談したい | ASSIGN AGENT（アサイン） |
| どの職種が向いているかAI診断で知りたい | 相性転職PersonalFile |
| まずは求人数の多い大手で情報収集したい | リクルートエージェント |
| 自分で求人を探しながらエージェントも使いたい | doda |
「未経験だから無理かも…」と思っていても、IT市場は今がまさに転職のチャンスです。まずはUZUZ（ウズキャリ）か相性転職PersonalFileに無料登録して、キャリアカウンセリングを受けることをおすすめします。
転職活動は情報収集と行動が全てです。一歩踏み出した人だけが、新しいキャリアを手に入れられます。
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参考資料
- 厚生労働省「IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査事業」（令和6年3月）
- 経済産業省「IT人材育成の状況等について」
- 厚生労働省 一般職業紹介状況（2026年1月）
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