介護士の転職エージェントおすすめ5選｜選び方と年収アップの秘訣

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「給与を上げたいけれど、どこに相談すればいいかわからない」「職場環境を変えたいが、転職活動の時間が取れない」——そんな悩みを持つ介護士の方は多いでしょう。

本記事では、介護職の転職に強いエージェントを5社厳選して紹介します。選び方の基準・年収アップの戦略・転職活動の進め方まで、一通りお伝えします。この記事を読めば、自分に合ったエージェント選びの軸が明確になります。

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介護士が転職エージェントを活用すべき理由

介護業界の転職市場の現状（2026年）

介護業界は慢性的な人手不足が続いており、求職者にとって転職しやすい環境が整っています。

公益財団法人介護労働安定センター「令和6年度介護労働実態調査」によると、訪問介護員・介護職員の2職種合計の離職率は約12.4%となっており、業界全体で採用需要が高い水準にあります。また同調査では、介護施設の約65%が「人材の不足感がある」と回答しています（出典：公益財団法人介護労働安定センター「令和6年度介護労働実態調査」）。

求人数が多い分、条件の良い職場を見極める目が必要です。転職エージェントを活用することで、膨大な求人情報を効率よく絞り込めます。

介護士が抱える転職の悩み3つ

介護士が転職を考えるとき、次のような悩みを抱えるケースが多く見られます。

1. 給与が上がらない

介護職の平均給与は、厚生労働省「令和5年度介護従事者処遇状況等調査」によると介護職員（常勤・月給制）で約32万円台（手当含む・令和5年9月時点）ですが、施設種別や地域によって差が大きく開きます。現職で昇給が見込めない場合、転職が給与改善への有効な手段となります。

2. 職場の人間関係や労働環境に疲弊している

夜勤・早出・遅出など不規則なシフトや、利用者対応の精神的負担が重なりやすい職種です。環境を変えたくても、「次の職場も同じかもしれない」という不安が転職の一歩を踏み出しにくくします。

3. 転職活動の時間が確保できない

日々の業務が体力的・時間的に厳しく、求人検索や書類作成に割ける時間が少ない方が多いです。

エージェント利用で解決できること

転職エージェントを活用すると、上記の悩みを効率よく解消できます。

• 担当アドバイザーが条件に合う求人を代わりに探してくれる
• 履歴書・職務経歴書の添削サポートを受けられる
• 給与交渉をエージェントが代行してくれる
• 施設の内部情報（職場の雰囲気・離職率など）を教えてもらえる

特に給与交渉は、個人で行うのが難しいポイントです。エージェントが間に入ることで、希望年収を伝えやすくなります。

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介護士向け転職エージェントの選び方3つのポイント

介護業界の求人数と専門性で選ぶ

エージェント選びで最初に確認すべきは、介護職に特化した求人数があるかどうかです。

総合型の転職サービスでは、介護求人の絶対数が少なかったり、地域によっては選択肢が限られたりするケースがあります。介護専門のエージェントであれば、特別養護老人ホーム・有料老人ホーム・デイサービスなど施設種別ごとの求人を幅広く保有しています。

また、担当アドバイザー自身が介護業界の知識を持っているかどうかも重要です。「ユニット型特養」「加算の仕組み」「ケアマネの役割」を正確に理解しているアドバイザーなら、的外れな求人を紹介されるリスクが下がります。

サポート体制と担当者の質で選ぶ

担当者との相性とサポート体制の手厚さも、エージェント選びの重要な軸です。

確認しておきたい点は以下のとおりです。

• 電話・メール・LINEなど連絡手段の選択肢があるか
• 転職後のアフターフォローがあるか
• 面接対策・同行サポートがあるか
• 担当者が変わりにくい体制か

在職中に転職活動を進める場合、夜間や土日でも連絡できるかどうかは特に重要です。

給与交渉力と非公開求人数で選ぶ

エージェントの実力が出るのが給与交渉の場面です。施設側とのパイプが強いエージェントほど、求職者の希望条件を通しやすくなります。

また、一般公開されていない「非公開求人」を多く持っているかどうかも確認ポイントです。好条件の求人ほど非公開で募集されるケースがあります。登録後にどのくらいの非公開求人を紹介してもらえるか、担当者に直接聞いてみるとよいでしょう。

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介護士の転職エージェントおすすめ5選

1. ヒューマンライフケア｜介護・ケアマネ求人に強い採用サービス

ヒューマンライフケアは、介護・介護士・ケアマネージャーなど介護福祉分野の求人に特化した採用支援サービスです。

全国の介護施設・デイサービス・訪問介護事業所などの求人情報を幅広く取り扱っており、介護職への転職を検討している方のエントリー先として活用できます。

項目	詳細
対応職種	介護士・ケアマネージャー・介護福祉士など
求人の特徴	介護・福祉職に特化した求人情報
サポート	求人応募・採用支援
利用料	無料

こんな人におすすめ

介護業界での就職・転職先の求人を幅広く比較検討したい方に向いています。

2. かいご畑｜介護専門求人サイトの幅広い求人

かいご畑は、介護職に特化した求人サイトを運営するエージェントです。

介護専門の求人数が多く、特別養護老人ホーム・訪問介護・グループホームなど幅広い施設種別に対応しています。「まず求人の選択肢を広げたい」という方にとって、使い勝手の良いサービスです。

項目	詳細
対応職種	介護士・介護福祉士・ヘルパーなど
求人の特徴	介護専門で幅広い施設種別に対応
サポート	専任アドバイザーによる転職サポート
利用料	無料

こんな人におすすめ

地方在住で求人の選択肢を増やしたい方や、はじめて転職活動をする介護士の方に向いています。

3. パソナライフケア｜大手グループの安心サポート

パソナライフケアは、大手人材サービス会社パソナグループが運営する介護職専門のサービスです。

大手グループのネットワークを活かした安定したサポート体制が特徴です。施設側との長年の取引実績があるため、給与交渉や条件調整でも信頼性の高い対応が期待できます。

項目	詳細
対応職種	介護士・看護師・ケアマネージャーなど
求人の特徴	大手グループの幅広いネットワーク
サポート	丁寧なヒアリングと条件交渉サポート
利用料	無料

こんな人におすすめ

大手の安心感を重視する方や、施設長・管理職など上位ポジションへのキャリアアップを目指す方に向いています。

4. マイナビ介護職｜求人数の多さで選ぶなら

マイナビ介護職は、総合転職サービス大手マイナビが運営する介護職専門サービスです。

全国規模の求人データベースと認知度の高さが強みで、求人数の多さは業界内でも充実しています。ブランド力のある施設・有名法人の求人にアクセスしやすい点が特徴です。

こんな人におすすめ

首都圏・大都市圏で求人を探す方や、認知度の高い法人への転職を希望する方に向いています。

※マイナビ介護職は現時点でアフィリエイト契約外のため、参考情報としてご紹介しています。

5. ユメキャリ転職エージェント｜丁寧なキャリア相談

ユメキャリ転職エージェントは、大手企業の人事部門出身アドバイザーが在籍する総合型エージェントです。

介護職に限らず、キャリア全体を見通した上での転職戦略を一緒に考えてくれる点が特徴です。「介護職から別の職種も視野に入れたい」「マネジメントポジションを狙いたい」など、幅広いキャリア相談に対応しています。

項目	詳細
対応職種	介護職を含む幅広い職種
求人の特徴	総合型で多様な選択肢
サポート	大手人事出身アドバイザーによる深いキャリア相談
利用料	無料

こんな人におすすめ

介護士としてのキャリアを再設計したい方や、施設の管理職・相談員など職域を広げたい方に向いています。

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介護士が年収アップを実現する転職戦略

施設種別による給与差を活かす

介護士の給与は、施設の種別によって大きく異なります。

厚生労働省「令和5年度介護従事者処遇状況等調査」のデータをもとにすると、おおよその傾向として次のことが言えます。

• **特別養護老人ホーム（特養）**：夜勤手当が加算されやすく、給与水準が比較的高い傾向
• **介護老人保健施設（老健）**：医療との連携が必要なため、専門スキルが評価されやすい
• **有料老人ホーム（民間）**：施設によって差が大きく、処遇改善加算の取得状況が重要
• **訪問介護**：時給制が多く、稼働量によって収入が変わりやすい

転職先を選ぶ際には、「処遇改善加算（Ⅰ）」を取得している施設かどうかを確認しましょう。加算取得状況が高い施設ほど、職員への還元率が高い傾向があります（出典：厚生労働省「令和6年度介護報酬改定の概要」）。

資格取得で市場価値を高める

保有資格によって給与水準に差が出るのも介護職の特徴です。

• **介護福祉士**：国家資格であり、無資格・初任者研修取得者より月1〜3万円程度高い傾向
• **ケアマネージャー（介護支援専門員）**：ケアプラン作成の専門職として処遇が上がりやすい
• **認定介護福祉士**：管理職・リーダー職への道を開く上位資格
• **社会福祉士**：相談員職・管理職へのキャリアチェンジに有利

転職活動中に資格取得を目指す場合は、エージェントに「資格取得支援制度がある施設」を条件として伝えると効率的です。

転職で給与交渉を成功させるポイント

給与交渉を成功させるには、現職の給与・手当の内訳を正確に把握しておくことが前提です。

基本給のみで比較すると、実際の手取りが下がるケースがあります。夜勤手当・住宅手当・資格手当など各種手当を含めた「実質的な総支給額」を基準に交渉しましょう。

エージェントに交渉を依頼する場合は、次のポイントを伝えておくとスムーズです。

1. 現職の年収（手当込み）

2. 希望年収の下限ライン

3. 優先したい条件（給与・休日・勤務地など）の優先順位

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介護士の転職活動の進め方

在職中に転職活動を進めるコツ

介護士の転職活動は、在職中に進めるのが原則です。退職後に活動を始めると、経済的な不安から焦りが生まれ、条件面で妥協しやすくなります。

在職中の転職活動を効率よく進めるコツは次のとおりです。

• エージェントに「土日対応可能か」を確認してから登録する
• 書類作成はエージェントのサポートを最大限活用する
• 面接は有給休暇や公休日に調整してもらうよう依頼する
• 複数のエージェントに並行登録し、求人の選択肢を広げる

在職中の転職活動を体系的に進めたい方は、在職中の転職活動の進め方｜バレない方法とスケジュール管理術も参考にしてみてください。

転職のベストタイミング

介護業界では、施設の採用ニーズが高まりやすい時期があります。

採用が活発になる時期

• 3〜4月：年度替わりで退職者が増えるため補充採用が多い
• 9〜10月：下半期の体制強化に向けた採用が増える時期

一方、自分自身のベストタイミングとしては、「現職で引き継ぎができる状態になってから動く」ことが重要です。急いで転職すると入社後のスタートが難しくなるケースがあります。転職活動全体の流れを把握したい方は、転職活動の進め方ガイド｜準備から内定まで完全ロードマップをあわせてご覧ください。

面接で評価される介護士の強みの伝え方

介護士の面接では、具体的なエピソードを交えた強みの伝え方が評価につながります。

よくある失敗例は「利用者さんのことが好きです」「真面目に取り組んできました」といった抽象的なアピールです。代わりに、次のような形で伝えると説得力が増します。

例：コミュニケーション力のアピール

「認知症の利用者様で、他のスタッフが声かけしても落ち着かない方がいました。その方の過去の話題を調べて会話のきっかけにしたところ、信頼関係を築けました。この経験から、個別対応の重要性を学んでいます」

エージェントの面接対策サービスを活用すれば、このような具体的なエピソードの整理を手伝ってもらえます。

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まとめ：転職エージェントを活用して理想の介護職場へ

介護士の転職エージェント選びで押さえるべきポイントをまとめます。

優先したいこと	おすすめエージェント
介護・福祉職の求人を幅広く探したい	ヒューマンライフケア
幅広い求人の中から選びたい	かいご畑
大手の安心感・給与交渉力	パソナライフケア
キャリア全体を相談したい	ユメキャリ転職エージェント

転職エージェントはすべて無料で利用できます。1社に絞らず、2〜3社に並行登録することで、求人の選択肢と比較情報が広がります。

年収アップを目指すなら、施設種別の給与差・処遇改善加算の取得状況・資格の有無を組み合わせて考えることが重要です。エージェントに「処遇改善加算Ⅰ取得施設」「夜勤あり・なし」「資格手当の金額」を条件として伝えておくと、条件に合った求人を効率よく紹介してもらえます。

40代以上の介護士で転職を検討している方は、40代の転職エージェントおすすめ7選｜ミドル層の転職成功術も参考にしてみてください。ミドル層特有の転職戦略を詳しく解説しています。

今の職場での不満を漠然と抱えているより、まず一歩動いてみることが大切です。 エージェントへの登録・相談は無料ですので、気軽に複数社を試してみてください。

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*参考資料*

• 厚生労働省「令和5年度介護従事者処遇状況等調査」
• 公益財団法人介護労働安定センター「介護労働実態調査 2024年度」
• 厚生労働省「令和6年度介護報酬改定の概要」

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最終更新日: 2026年05月31日